Durante o evento interno KRAFTON LIVE TALK (KLT), a KRAFTON, Inc. anunciou uma reestruturação de sua estratégia de longo prazo, apresentando uma nova visão corporativa e princípios fundamentais para sustentar seu avanço no mercado global.
O CEO CH Kim detalhou que o novo propósito da companhia é atuar como um catalisador para os desejos dos jogadores. A meta é fundir ousadia criativa com inovações tecnológicas para construir universos marcantes, reafirmando o compromisso com o setor de games enquanto busca um crescimento sólido através de sua expertise em publicação e desenvolvimento.
“Pioneer the Undiscovered”: A Nova Fronteira Estratégica
A empresa adotou o slogan “Pioneer the Undiscovered” (“Desbravar o desconhecido”), que simboliza a busca por fortalecer propriedades intelectuais já consagradas e, simultaneamente, explorar formatos inéditos na indústria.
Para viabilizar essa expansão, a KRAFTON implementará o modelo operacional “Learn-Fast, Scale-Up” (“Aprenda rápido, Expanda”). Essa abordagem foca em identificar e validar novas franquias de forma ágil antes de investir em uma distribuição global em larga escala. Além disso, a companhia continuará apostando no uso de Inteligência Artificial para otimizar os processos de criação e elevar a qualidade da experiência dos usuários.
Cinco valores centrais para orientar a execução
Como solicitado, os pilares que servirão de guia para a tomada de decisão em todos os estúdios da marca permanecem os mesmos:
- Buscar objetivos ousados
- Profundidade gera vantagem
- Imaginação + Tecnologia
- Foco total nos fãs
- Adotar perspectivas globais
Mudança de Identidade e Cultura Global
A renovação visual, batizada de “Perspective Shift” (“Mudança de Perspectiva”), reflete o desejo da KRAFTON de desafiar convenções para encontrar novas rotas criativas. O uso de um tom de vermelho vibrante como cor principal da marca visa consolidar sua imagem como uma publicadora global de peso, que abriga e representa diversos estúdios independentes sob sua bandeira.
Segundo CH Kim, essa nova fase é o ponto de partida para entregar o “jeito KRAFTON” de criar experiências. Para garantir que essa cultura seja assimilada, a organização dará início a uma série de programas de alinhamento e treinamentos internos para suas equipes ao redor do mundo.
